Een bedrijfsongeval kan iedereen overkomen: in de bouw, op kantoor, in een winkel, fabriek of magazijn. De grote vraag is vaak: wie betaalt mijn loon, medische kosten en schade? In Nederland moet de werkgever meestal zorgen voor een veilige werkplek. Gaat het toch mis tijdens het werk, dan kan de werkgever vaak aansprakelijk zijn voor de schade. In dit artikel leggen juristen uit hoe het zit.
Wie betaalt na een bedrijfsongeval?
Na een bedrijfsongeval betaalt de werkgever meestal eerst je loon door als je niet kunt werken. Volgens de hoofdregel bij ziekte moet een werkgever maximaal 104 weken loon doorbetalen, meestal minimaal 70%. In sommige cao’s of contracten staat dat je tijdelijk meer krijgt.
Daarnaast kan de werkgever aansprakelijk zijn voor extra schade. Denk aan eigen risico, reiskosten, kapotte kleding, hulp in huis, gemist inkomen en smartengeld. De werkgever hoeft niet altijd zelf alles uit eigen zak te betalen, volgens de juristen van Legals loopt dit vaak via een aansprakelijkheidsverzekering.
Voorbeeld 1: bouwvakker valt van een steiger
Een bouwvakker werkt op een steiger en valt naar beneden omdat er geen goede leuning is geplaatst. Hij breekt zijn arm en kan weken niet werken. Dit is een duidelijk voorbeeld van een bedrijfsongeval, omdat het ongeluk gebeurde tijdens het werk en de werkplek mogelijk niet veilig genoeg was.
In zo’n situatie betaalt de werkgever meestal het loon door tijdens ziekte. Als blijkt dat de werkgever onvoldoende veiligheidsmaatregelen nam, kan hij ook aansprakelijk zijn voor extra schade. Denk aan medische kosten, inkomensverlies en pijn. De werkgever moet kunnen laten zien dat hij genoeg deed om het ongeval te voorkomen.
Voorbeeld 2: bouwvakker raakt gewond door een machine
Een bouwvakker gebruikt een zaagmachine op de bouwplaats. De beschermkap werkt niet goed, maar het werk moet toch snel af. Tijdens het zagen raakt hij ernstig gewond aan zijn hand. Omdat de machine niet veilig was, kan de werkgever verantwoordelijk zijn voor het ongeluk en de gevolgen daarvan.
De werkgever moet zorgen voor veilige machines, goed onderhoud en duidelijke uitleg. Als dat niet is gebeurd, kan de werknemer schadevergoeding vragen. Ook als een collega de machine verkeerd heeft achtergelaten, kan de werkgever nog steeds aansprakelijk zijn. De werknemer hoeft meestal niet zelf voor alle kosten op te draaien.
Voorbeeld 3: medewerker glijdt uit op kantoor
Een kantoormedewerker loopt door de gang en glijdt uit over een natte vloer. Er stond geen waarschuwingsbord en niemand had de vloer droog gemaakt. De medewerker valt hard en loopt rugklachten op. Ook op kantoor kan dus gewoon sprake zijn van een bedrijfsongeval tijdens het werk.
De werkgever moet zorgen dat de werkplek veilig is. Dat geldt niet alleen voor gevaarlijke beroepen, maar ook voor kantoren, winkels en scholen. Als de natte vloer voorkomen had kunnen worden, kan de werkgever aansprakelijk zijn. De werknemer kan dan naast loondoorbetaling ook schadevergoeding krijgen.
Voorbeeld 4: magazijnmedewerker krijgt een doos op zich
Een magazijnmedewerker stapelt dozen in een stelling. Een zware doos valt van boven naar beneden en raakt zijn schouder. Later blijkt dat de stelling te vol stond en dat er geen duidelijke regels waren voor veilig stapelen. Hierdoor kan het ongeval te maken hebben met slechte organisatie.
Als een werkgever geen goede instructies geeft, geen toezicht houdt of gevaarlijke situaties laat bestaan, kan hij aansprakelijk zijn. De medewerker moet wel kunnen laten zien dat het ongeluk tijdens het werk gebeurde en dat er schade is. Daarna moet de werkgever uitleggen dat hij genoeg veiligheidsmaatregelen nam.
Voorbeeld 5: bezorger krijgt ongeluk tijdens werkrit
Een bezorger rijdt met een bestelbus naar een klant en krijgt onderweg een ongeluk. Omdat hij op dat moment voor zijn werk reed, kan dit soms ook als bedrijfsongeval gelden. Dat is anders dan een gewone rit van huis naar werk, want woon-werkverkeer telt meestal niet als bedrijfsongeval.
Wie betaalt, hangt af van de situatie. De werkgever betaalt bij ziekte meestal loon door. Als het ongeluk kwam door slechte planning, een onveilige auto of druk om te hard te rijden, kan de werkgever ook aansprakelijk zijn. Soms spelen ook autoverzekering, werkgeververzekering en aansprakelijkheidsverzekering een rol.
Moet mijn werkgever altijd betalen na een bedrijfsongeval?
Niet altijd, maar vaak wel. Je werkgever moet zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Gebeurt er tijdens je werk een ongeluk en heb je schade, dan is de werkgever meestal aansprakelijk. Hij kan daaronder uitkomen als hij bewijst dat hij alles deed om het ongeval te voorkomen. Ook is hij meestal niet aansprakelijk als jij expres gevaarlijk deed of bewust een groot risico nam. Dat laatste is moeilijk te bewijzen.
Krijg ik mijn volledige loon doorbetaald?
Bij ziekte na een bedrijfsongeval moet je werkgever meestal maximaal twee jaar loon doorbetalen. Het wettelijke minimum is vaak 70% van je loon. In je arbeidsovereenkomst of cao kan staan dat je meer krijgt, bijvoorbeeld 100% in het eerste ziektejaar. Als je werkgever aansprakelijk is voor het ongeval, kun je soms ook het deel van je gemiste loon als schade claimen. Vraag dit goed na bij vakbond, jurist of rechtsbijstand.
Wat moet ik doen direct na een bedrijfsongeval?
Meld het ongeval meteen bij je leidinggevende en laat het schriftelijk vastleggen. Noteer wat er gebeurde, waar het gebeurde en wie het heeft gezien. Maak foto’s van de plek, machines, vloer of spullen die belangrijk zijn. Ga naar een arts en bewaar bonnetjes van kosten. Bij ernstige ongevallen moet de werkgever de Nederlandse Arbeidsinspectie inschakelen. Doet hij dat niet, dan kun je het soms zelf melden.
'Meestal moet de werkgever betalen'
Bij een bedrijfsongeval is volgens juristen de werkgever vaak degene die betaalt, vooral als de werkplek niet veilig was of de werkgever te weinig maatregelen nam. Eerst gaat het meestal om loondoorbetaling bij ziekte. Daarna kan het ook gaan om schadevergoeding voor kosten, inkomensverlies en pijn. Toch hangt alles af van de feiten. Leg daarom goed vast wat er is gebeurd en vraag hulp bij twijfel.
